下班了，你还在微信上回复工作上的信息，这算加班吗？
张某于2021年5月入职武汉一家团购公司，约定每月工资16000元，每天工作8小时，但经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。
就是这种工作方式，最终让张某选择了辞职，随后将公司起诉至法院，要求公司支付延长工作时间的加班工资8万元。
法院审理认为，本案中，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率等酌情支付该项加班费用为5000元。
这也让不少网友纷纷点赞，这也算是明确了这件事是违法的，挺好的必须支持，大家怎么看？
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
